Educación y ciencia de datos Información de la ciencia de datos global, cursos y carreras que te ayudan a mejorarlo 
La decana de Planificación y Asuntos Docentes, Nina Zipser, anunció en un correo electrónico el lunes por la mañana que la Facultad de Artes y Ciencias de Harvard dejará de exigir una declaración de diversidad, inclusión e inclusión como parte del proceso de contratación de profesores.
Zipser escribió que ella y el decano de FAS, Hopi E. Hoekstra, «hicieron este cambio en respuesta a los comentarios de muchos miembros de la facultad» que expresaron su preocupación de que los requisitos actuales son «demasiado limitados en la información que están tratando de recopilar» y para los candidatos internacionales. potencialmente confundido.
En cambio, la FAS -la facultad más grande de la Universidad- exigirá una declaración de servicio sobre los «esfuerzos del solicitante para fortalecer las comunidades académicas» y una declaración de enseñanza y asesoramiento sobre cómo el solicitante «creará un entorno de aprendizaje en el que se animará a los estudiantes a preguntar y preguntar». preguntas.» Comparte tus pensamientos.»
Si bien FAS exigía anteriormente que todos los candidatos presentaran una declaración que describiera sus «esfuerzos para promover la diversidad, la inclusión y la pertenencia, incluidas las contribuciones pasadas, presentes y futuras previstas en estas áreas», dos nuevas declaraciones solo se aplicarán a los candidatos que sean requeridos. finalistas en el proceso de búsqueda.
Los requisitos actualizados se aplican a los procedimientos internos de promoción y revisión de FAS, así como a la subcontratación. Aunque anteriormente se requería que los candidatos para algunas promociones describieran sus contribuciones a la diversidad, la inclusión y la pertenencia en declaraciones de «servicio/ciudadanía», el nuevo lenguaje del manual sobre declaraciones de empleo ya no pide a los candidatos que discutan los esfuerzos de diversidad.
La medida de Harvard se produce en un momento en que las universidades enfrentan una creciente presión interna y externa para alejarse de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. El MIT anunció una decisión similar el mes pasado, diciendo que dejaría de exigir declaraciones de diversidad para los puestos universitarios.
Las críticas a los esfuerzos de DEI en Harvard alcanzaron su punto máximo cuando la ex presidenta de Harvard, Claudine Gay, renunció en enero tras su reacción contra el antisemitismo en el campus y las acusaciones de plagio en su trabajo académico.
Muchos de los líderes políticos y activistas de derecha que encabezaron la campaña para derrocar a Gay, incluido el ex filántropo de Harvard Bill A. Ackman ’88 y la representante Elise M. Stefanik ’06 (RN.Y.), expresaron sus críticas al liderazgo. Eran homosexuales. Se llevaron a cabo ataques contra Daesh.
Esas críticas fueron parte de una reacción política contra DEI y específicamente contra las declaraciones de diversidad. A partir de 2023, al menos nueve estados han aprobado leyes que restringen a las universidades el uso de declaraciones de diversidad en la contratación y la promoción, según el rastreador Chronicle of Higher Education.
Pero el esfuerzo por eliminar las declaraciones de diversidad no se limitó a los críticos de la derecha gay o de las legislaturas estatales controladas por los republicanos. En los últimos meses, varios profesores de Harvard han instado a la Universidad a dejar de utilizar esas declaraciones.
Los críticos han argumentado que los anuncios del DIB obligan a los profesores potenciales a expresar su apoyo a un punto de vista institucional en lugar de ser un anfitrión de pensamiento genuino.
En un artículo de opinión del Boston Globe de diciembre de 2023, el profesor de psicología Steven A. Pinker, copresidente del Consejo de Libertad Académica de Harvard, criticó las declaraciones de diversidad, diciendo que eran «la próxima generación de científicos que están limpiando». un ideólogo o un mentiroso astuto.»
En abril, CAFH dedicó a esta cuestión una sección de su columna habitual publicada en The Crimson, que ofrece opiniones bipartidistas sobre temas controvertidos. El profesor de la Facultad de Derecho de Harvard, Randall L. Kennedy, argumentó en contra de las diversas declaraciones, mientras que el profesor de filosofía Edward J. «Ned» Hall, copresidente de CAFH, escribió a favor.
Hall defendió las declaraciones de diversidad como una forma de comprender cómo los candidatos a un puesto formarían aulas de estudiantes diversos. Pero criticó las expectativas de las instituciones de que el compromiso del candidato con una «educación basada en la igualdad» era una «visión grotescamente distorsionada» de lo que debería incluir esas palabras.
En su correo electrónico, Zipser escribió que ella y Hoekstra hicieron los cambios en consulta con el Grupo de Planificación Académica, un organismo asesor formado por los decanos más poderosos de la FAS. Zipser y Hoekstra también discutieron los cambios con los funcionarios de diversidad de FAS y solicitaron comentarios de dos comités de FAS: el Comité de Nombramientos y Ascensos y el Comité de Contrato Social de Clase recientemente convocado.
Aunque el lenguaje de los anuncios del DIB se eliminó del manual de contratación y promoción, Zipser presentó el cambio como una forma de equilibrar la facilitación de la diversidad y la inclusión con otras prioridades.
«Esta amplia perspectiva reconoce las muchas formas en que los profesores contribuyen al fortalecimiento de sus comunidades académicas, incluidos los esfuerzos para aumentar la diversidad, la inclusión y la pertenencia», escribió.
— Puede comunicarse con la redactora Tilly R. Robinson entilly.robinson@thecrimson.com. Síguela en X @tillyrobin.
— Puede comunicarse con el redactor Neil H. Shah en neil.shah@thecrimson.com. Sigue la X @neilhshah15.
