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SEKANDRIA – Si tuvieras cinco centavos por cada vez que escuchas: «Ya nadie quiere trabajar», serías rico, ¿no?
Un grupo de investigación y evaluación sin fines de lucro de Minnesota dice que es un mito que nadie quiera trabajar.
En un estudio del 19 de noviembre, su brazo de investigación, Minnesota Compass, publicó un informe que dice que Minnesota en realidad tiene una alta tasa de participación laboral, pero que la reserva de trabajadores del estado se está reduciendo.
«Durante más de una década, el crecimiento de la población en edad de trabajar de Minnesota se ha desacelerado», escribió la analista Megan Chmielewski. «Los Baby Boomers comenzaron a alcanzar la edad de jubilación en 2011, y la nueva inmigración nacional e internacional es insuficiente para llenar los vacíos en la fuerza laboral que dejan los trabajadores que se jubilan».
Alrededor del 80% de los adultos entre 16 y 64 años están trabajando, una tasa que se ha mantenido bastante estable desde 1990, según el estudio. De hecho, aumentó ligeramente en 2022.
Menos personas trabajaron en 2021, aunque el informe dice que ese año hubo incluso menos empleos a medida que las empresas se recuperaron de la pandemia.
«Minnesota ha tenido históricamente un alto nivel de empleo y seguimos (junto con nuestros vecinos del Alto Medio Oeste) teniendo una de las tasas de participación de la fuerza laboral más altas del país», escribió Chmielewski. Este año, el desempleo en Minnesota está por debajo del 3%, que según el informe es el más bajo desde 1998.
Mike Fisher, coordinador regional de CEP Rural Minnesota, una organización privada de capacitación laboral sin fines de lucro, dijo que está de acuerdo con las conclusiones de Minnesota Compass. Escuchan a la gente y a los empleadores decir a menudo que la gente ya no quiere trabajar.
«Si bien esa afirmación puede parecer la verdadera realidad del estado actual de la fuerza laboral, hay muchos factores que niegan esa percepción», dijo.
Una de las razones por las que los empleadores tienen problemas para cubrir puestos vacantes es que las mujeres de entre 20 y 30 años no tienen cuidado de niños y se convierten en cuidadoras de padres ancianos de entre 50 y 60 años, dijo.
Otras razones incluyen la jubilación de los Baby Boomers, la jubilación acelerada por la pandemia, la menor inmigración, los efectos de la COVID y que el mercado laboral está superando la oferta disponible de trabajadores.
Hizo sus comentarios sobre un informe de junio de 2023 elaborado por Anthony Schaffhauser, analista del Departamento de Trabajo y Desarrollo Económico de Minnesota.
Minnesota Compass dice que la mayoría de las personas entre 16 y 64 años no trabajan, no asisten a la escuela, no cuidan niños, tienen una discapacidad o tienen a alguien con una discapacidad.
«Al observar los datos disponibles, no vemos evidencia de un grupo de nuevos trabajadores descontentos capaces de regresar a la fuerza laboral», escribió Chmielewski.
Añadió que los Baby Boomers continúan jubilándose y que «Minnesota necesitará estar consciente de esos cambios demográficos si queremos crear y cubrir puestos de trabajo para mantener nuestra economía fuerte».
La reportera Karen Tolkkinen creció en Plymouth, Minnesota, y se graduó en periodismo en la Universidad de Minnesota en 1994. Debido a su curiosidad y deseo de aprender sobre Estados Unidos, Karen Tolkkinen cubrió noticias locales desde Idaho hasta New Hampshire y Alabama y llegó a Echo Press en Alexandria en 2017.
